濟(jì)南物流：2億！順豐重金投向一線(xiàn)快遞小哥
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時(shí)間：2021-07-23 11:09:55
7月22日，有順豐小哥向記者爆料，順豐推出了“一哥豐收計(jì)劃”，年內(nèi)將投入不低于2億元專(zhuān)項(xiàng)資金提升收派員收入。眾所周知，國(guó)家郵政局等七部門(mén)近日發(fā)布《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見(jiàn)》，要求形成合理收益分配機(jī)制，保障快遞員合理勞動(dòng)報(bào)酬。順豐發(fā)布的“一哥豐收計(jì)劃”無(wú)疑是落實(shí)該文件的重要舉措之一。
據(jù)了解，此次增收行動(dòng)從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計(jì)提不變的基礎(chǔ)上，順豐將新增投入2億元以上，用于員工收入提升。
實(shí)際上，這并非順豐今年首次為快遞小哥設(shè)定額外獎(jiǎng)勵(lì)。春節(jié)期間，順豐拿出總計(jì)高達(dá)6.5億的激勵(lì)資金以獎(jiǎng)勵(lì)值守員工，主要有2.5億的加班工資、3.7億元春節(jié)特殊激勵(lì)。順豐總裁王衛(wèi)再次自掏腰包，準(zhǔn)備了2500萬(wàn)元的暖心紅包。
“員工的幸福才是我王衛(wèi)長(zhǎng)期努力的方向。”王衛(wèi)不僅一次公a開(kāi)表示，員工才是最大的財(cái)富。除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和福利保障，數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月初，公司在職的21000余名管理者中，由收派崗（大類(lèi)收派崗，不止收派員）培養(yǎng)和發(fā)展而來(lái)的達(dá)11679人。2021年，公司還相繼推出了“50歲以上小哥橫向崗位轉(zhuǎn)型計(jì)劃”、“優(yōu)秀小哥家屬福利險(xiǎn)”、“榮譽(yù)體系優(yōu)化”等項(xiàng)目，對(duì)優(yōu)秀人才的關(guān)懷與激勵(lì)力度進(jìn)一步加大。
在員工身心健康關(guān)懷方面，順豐暢通員工溝通渠道，施行多元化的福利關(guān)愛(ài)舉措。通過(guò)“主動(dòng)＋被動(dòng)”“線(xiàn)上+線(xiàn)下”等相互補(bǔ)充的方式，多渠道、全方位聆聽(tīng)一線(xiàn)員工聲音和訴求，并力求高效解決，訴求解決率超過(guò)97%。同時(shí)，順豐工會(huì)按照“四好”和“五有”要求開(kāi)展“會(huì)站家”一體化建設(shè)。截至目前，共計(jì)建立“職工之家”482個(gè)、“職工書(shū)屋”317個(gè)、文化宣傳欄800 余面、“愛(ài)心媽咪屋”37間、心理解壓室27間。
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